Die Schulferien spielen eine wichtige Rolle bei der Urlaubsplanung vieler Familien in NRW. Wer hingegen keine Kinder hat, bevorzugt oft, seinen Urlaub außerhalb der Ferienzeit zu planen, um dem Trubel zu entkommen. Frühzeitig über alle Termine informiert zu sein, lohnt sich in jedem Fall. In unserer Übersicht sind die Termine der Schulferien 2025 in NRW aufgeführt.

Schulferien in NRW: Das sind die Ferientermine 2025

In NRW stehen als Nächstes die letzten längeren schulfreien Tage bevor: die Herbstferien. Genannt sind in unserer Übersicht jeweils der erste beziehungsweise letzte Ferientag:

• Weihnachtsferien: 22. Dezember (Montag) bis 6. Januar 2026 (Dienstag)
• Osterferien: 14. April (Montag) bis 26. April (Samstag)
• Sommerferien: 14. Juli (Montag) bis 26. August (Dienstag)
• Herbstferien: 13. Oktober (Montag) bis 25. Oktober (Samstag)

Wir haben alle Feiertage in NRW für das Jahr 2025 klar und übersichtlich für Sie zusammengestellt. Für diejenigen, die noch weiter planen möchten, bieten wir auch die Ferientermine für 2026 sowie eine Übersicht der Sommerferientermine in NRW bis zum Jahr 2030. Doch welche Regeln gelten eigentlich bei der Urlaubsplanung? Was passiert, wenn der Urlaub aufgrund von Krankheit nicht stattfinden kann? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um Ihren Urlaub.

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Urlaubsanspruch 2025: Wie viele Urlaubstage habe ich im Jahr?

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts haben fest angestellte Mitarbeitende mit einer 5-Tage-Woche im Jahr einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von mindestens 20 Werktagen. Werktage sind dabei alle Kalendertage, die keine Sonntage oder gesetzlichen Feiertage sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der volle Urlaubsanspruch erst nach einer Mindestbeschäftigungsdauer von sechs Monaten entsteht.

Wird der Urlaub aufgrund von Krankheit nicht genommen, verfällt er nicht – vorausgesetzt, ein ärztliches Attest bestätigt die Arbeitsunfähigkeit während des geplanten Urlaubs. » Lesen Sie dazu: Zehn Tipps für die Flugreise mit Baby und Kleinkind.

Urlaubsplanung 2025: Muss mein Arbeitgeber meinen Wünschen zustimmen?

Bei der Festlegung der Urlaubszeiten muss der Arbeitgeber grundsätzlich die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Eine Ausnahme besteht jedoch, wenn zwingende betriebliche Anforderungen oder die Urlaubsansprüche anderer Arbeitnehmer, die aus sozialen Gründen Vorrang haben, dem entgegenstehen. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer eine Maßnahme zur medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation fordert, so das Bundesministerium der Justiz.

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Resturlaub: Darf ich übrige Urlaubstage im Jahr 2025 beanspruchen?

Laut Bundesurlaubsgesetz darf der Urlaub nur dann auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe des Arbeitnehmers dies erfordern. In solchen Fällen muss der übertragene Urlaub jedoch spätestens bis zum 31. März des folgenden Jahres genommen werden.

Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden.

§7 (3) Bundesurlaubsgesetz, www.gesetze-im-internet.de

Ferien und Urlaub 2025: Verfallen meine Urlaubstage wenn ich krank bin?

Urlaubstage, die aufgrund von Krankheit nicht genommen werden können, zählen nicht zum Jahresurlaubskontingent. Um diese Regelung in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer jedoch ein ärztliches Attest vorlegen.

Zusätzlicher Bildungsurlaub in NRW: Was sind die Rechte der Arbeitnehmer?

Arbeitnehmer in Nordrhein-Westfalen haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub, wenn sie mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Der Antrag muss spätestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungsfreistellung eingereicht werden und dabei die Teilnahme an einer anerkannten Bildungsveranstaltung angeben. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen.